追随学习拓视野 提质赋能促生长——集团召开赴合肥高新区追随学习期满青年职工座谈会
宣布日期：2024-03-19 08:48:40 浏览次数：1553
为进一步深化拓展追随学习结果运用 ，加速提升集团人才综合素质和业务水平 ，3月18日下午 ，集团召开赴合肥高新区追随学习期满青年职工座谈会。集团党委书记、董事长赵宏海出席座谈会并讲话。集团党委委员、纪委书记尤超良主持座谈会。
座谈会上 ，赴合肥高新区管委会追随学习期满的青年职工依次分享了在追随学习期间的心得体会 ，表达了对集团党委大力营造重视、体贴、支持青年职工生长成才良好情况的感恩之情 ，并结合实际 ，围绕如何学习借鉴高新区管委会先进经验做法 ，进一步做好集团党建、经营治理、项目建设等进行了汇报。各人纷纷体现 ，追随学习是一段难得、难忘的人生经历 ，更是一次开拓视野、对标先进的奋进之旅。
赵宏海认真听取了各人的谈话 ，对各人在追随学习期间的辛勤事情和取得的结果给予了肯定。他体现 ，各人关于事业的思考有深度、对事情的看法有广度 ，充分展示了jinnianhui金年会青年生机蓬勃、继续作为和高昂进取的精神风貌。通过追随学习 ，在精神面貌、视野境界、能力素养、效劳意识、事情作风等方面都有了一定的进步和提升。
赵宏海指出 ，选派优秀青年职工追随学习 ，是集团着眼事业生长阵势 ，增强与属地政府的交流与相助 ，扩大jinnianhui金年会品牌知名度和美誉度的重要途径 ，同时 ，也是提升企业治理水平、培养年轻化复合型人才的重要举措。
就连续推进追随学习制度及追随学习人员如何做好下一步事情 ，赵宏海强调三点意见：一是提高政治站位 ，深刻认识追随学习的重要意义。全体追随学习人员要深刻领会组织意图 ，倍加珍惜学习时机 ，真正利用所学先进经验 ，为集团高质量生长蓄势赋能。二是明确目标任务 ，认真履行岗位职责。要立足事情实际 ，查找短板缺乏 ，勤于学习、善于思考 ，紧扣“出去干什么、追随学什么、回来怎么干”的思路 ，在学习和实践中不绝培养专业思维、专业作风、专业精神；三是架起相同桥梁 ，多干实事多出结果。相关部分要主动做好相同对接 ，做好各方面包管 ，让各人学得定心、顺心、舒心 ，同时要增强统筹协调 ，做好结果转化 ，将外出学到的先进理念、先进做法和良美意见认真梳理归纳 ，加以推广落实。
集团党委组织（宣传）部、纪检监察审计部、综合办公室、人力资源部卖力人及全体追随学习人员共计13人加入座谈会。
图为座谈会现场
周 佳/文图
